Depuis 2016, si vous êtes à la tête d’un restaurant ou encore d’un café, vous avez l’obligation de souscrire à une mutuelle collective pour vos salariés. L’enjeu est d’améliorer la couverture santé de l’ensemble des Français et le secteur HCR est bien évidemment inclus. Si jamais vous êtes concerné et que vous hésitez dans votre choix, vous trouverez ici deux conseils qui vous permettront d’y voir un peu plus clair !
Utilisez un comparatif de mutuelles en ligne
Le premier conseil que l’on peut vous donner pour gagner du temps est d’utiliser dès le départ un comparatif de mutuelle HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants). Vous pourrez en effet avoir un aperçu des différentes formules proposées et voir ce qui vous semble le plus pertinent pour votre personnel. Rappelons que les besoins en termes de santé ne sont pas les mêmes en fonction de l’âge et du sexe, c’est pourquoi il vous faudra aussi déterminer un profil type de salarié de votre entreprise par la même occasion.
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Autre point important : essayez d’opter pour une mutuelle santé flexible qui propose des formules variées, mais aussi plusieurs niveaux de garantie. Avec cela, il y a plus de chances qu’une majorité de vos employés soit satisfaite !
Vérifiez la conformité de la mutuelle qui vous intéresse
En principe, si vous utilisez un comparateur en ligne de mutuelles CHR qui a été réalisé sérieusement, vous ne devriez avoir pour résultats que des formules respectant les obligations légales du secteur. Toutefois, nous vous recommandons d’être vigilant et de vérifier aussi de votre côté. Par exemple, une mutuelle HCR se doit de prendre en charge les chambres particulières à hauteur de 50€ minimum.
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Sachant qu’il existe d’autres garanties minimales supérieures au panier de soins de la loi ANI, il serait bon que vous les ayez en tête. N’oubliez pas que cela jouera directement sur le bien-être de vos employés qui pourront se soigner sans arrière-pensée !